Uudistumisen taito -muutosvalmennus huipentui loppuseminaariin Kuopiossa 17.11.2023. Loppuseminaarin lähes 100 osallistujalle esiteltiin valmennuksen tulokset ja tärkeimmät opit. Valmennukseen osallistuneiden yritysten edustajat pääsivät myös kertomaan valmennuksen aikana tapahtuneesta uudistumisesta omasta näkökulmastaa. Seminaarin pääpuhuja, filosofi ja ajattelun ajattelun maestro Esa Saarinen antoi luennossaan eväitä ajattelutavan ravisteluun paitsi valmennetuille myös seminaarin muille vieraille. Saarinen luennoi aiheesta Parempi ajattelu synnyttää parempaa työelämää. Lue valmennuksen aiheista lisää Hyvää Työtä-Akatemian blogista.
Yrittäjyydestä, ihmisyydestä ja ympäröivästä maailmasta tuli taas näkökulmia ja syveneviä oivalluksia omaan elämään.
Jenni ja Hanna kertasivat seminaarissa, mitä kaikkea Uudistumien taito -valmennuksessa oli tehty ja opittu. Valmennuksen tärkeimmät asiat kiteytyvät sanoihin yhteisöllisyys, resilienssi, positiivinen tunneilmasto ja ilo. He nostivat esiin sen, kuinka huomio valmennuksessa on ollut vaikuttavuudessa ja siinä, että opit on tuotu oikeasti arkeen.
Monet yrittäjät ja johtajat kärsivät yksinäisyydestä. Yksinäisyys nakertaa luovuutta ja resilienssiä. Uudistumisen taito -valmennuksessa haluttiin tavoitteellisesti vahvistaa yhteisöllisyyttä lääkkeenä yksinäisyyteen. Valmennuksessa pilotoitiin yhteisöllisiä tapaamisia, joissa yrittäjät vaihtoivat vertaistuen ja luottamuksen hengessä ajatuksia erilaisista teemoista. Valmennuksen alussa tapaamisille ei ollut tiettyä kaavaa, vaan yhteisölliset tapaamiset muokkautuivat kokeillen matkan varrella. Kun haluat vahvistaa yhteisöllisyyttä isommassa organisaatiossa tai pienyrittäjien verkostossa, voit hyödyntää tässä valmennuksessa kerättyjä oppeja.
”Tapaamisten vertaistuki on yksinyrittäjälle tärkeää. Tapaamiset ovat antaneet avaimia ja työkaluja omaan yrittämiseen.”
Yhteisöllisyyden vahvistaminen – lessons learned
Teema: yhdessä valittu aihe antaa raamit ja auttaa keskittymään.
Sovittu aikataulu: etukäteen kalenteroidut tapaamiset.
Fasilitointi ja vetovastuu: auttaa pysymään teemassa ja tukee tarvittaessa keskustelua. Ei ohjaa liikaa!
Ajan kanssa rakentuva turvallisuus: voi olla aidosti oma itsensä, voi olla vain hiljaa. Arvostava kuuntelu ja keskustelu.
Unohda neukkarit: vaihtuva paikka tuo rentoutta ja ruokkii uteliaisuutta.
Sitoutuminen: ryhmän motivaatio rakentaa yhteisöllisyyttä.
Kesäkuun yhteisöllisen tapaamisen teemana oli huijarisyndrooma. Kaunis kesäinen keli helli ryhmäläisiä. Kokoonnuimme puistoon jätskipiknikille keskustelemaan siitä, miten omaan osaamiseen liittyvät epäilykset voivat vaikuttaa liiketoimintaan ja kuinka niihin voi vaikuttaa. Joskus huijarisyndrooma voi kirittää parempiin suorituksiin, mutta pahimmillaan se voi rajoittaa tai estää tarpeettomasti.
Palautekyselyn mukaan valmennetuista valtaosan odotukset ylittyivät tai täyttyivät ja he saivat uutta toiveikkuutta yrittäjyyteen. Yksinäisyys on pienten yrittäjien suuri haaste. Valmennuksen tavoite vahvistaa verkostoja onnistui. Yhteisöllisten tapaamisten -pilotti vahvisti ryhmän yhteishenkeä ja vertaistukea entisestään.
Valmennus on antanut uudistumiselle ja muutokselle toiveikkuuden ja mahdollisuuden sävyjä enemmän kuin välttämättömänä liiketoiminnan ylläpitäjänä.
Esa Saarinen ja ajattelun ajattelu ovat tuoneet paljon inspiraatiota Uudistumisen taito -valmennukseen. Loppuseminaarissa Saarinen houkutteli osallistujia mm. huomaamaan ja ajattelemaan kriittisesti ”pintapuutteita” – asioita, jotka arjessa ärsyttävät olematta kuitenkaan suuremmassa mittakaavassa tärkeitä. Valmennuksen yhteisölliseen teemaan yhdistyi hienosti Saarisen ajatus rinnalla olemisesta. Urheilussa tai liiketoiminnassa ei välttämättä tunnisteta tai arvosteta rinnalla olleita henkilöitä, joiden tuki on ensiarvoisen tärkeää onnistumisen näkökulmasta. Kahden valmentajan, Hannan ja Jennin, onnistunut yhteistyö on hyvä esimerkki rinnalla olemisen voimasta ja arvosta.
Lue kaikki valmennuksen blogit
Valmennuspäivä 1: toimintaympäristön kartoitus
Ennakointi vie eteenpäin uudistumisen tiellä
Kasvu ei ole välttämätöntä – uudistuminen on
Valmennuspäivä 2: Ideointi ja ideoinnin menetelmät
Luovuuden ja visuaalisuuden kautta kohti uudistumista
Uudistuminen vaatii luovaa ajattelua
Valmennuspäivä 3: Valinta ja lähempi tarkastelu
Tarkastele liiketoimintaa Joharin ikkunan läpi
Synnytä tunteita, luo merkitystä, rakenna kestävää liiketoimintaa
Valmennuspäivä 4: Mahdollisuuksien näkeminen ja esteiden taklaaminen
Intuitio ja uskomukset – uhka vai mahdollisuus liiketoiminnalle?
Liiketoiminta vaatii sekä intuitiota että rationaalista järkiajattelua
Valmennuspäivä 5: Asiakasymmärryksen kerääminen ja hyödyntäminen
Rakenna asiakaskokemusta sanoittamisen ja vuorovaikutuksen avulla
Kuunteleminen luo yhteyttä, yhteisöllisyys voimauttaa
Valmennuspäivä 6: Toimeenpanokyvyn vahvistaminen
Työelämän supervoimien avulla rakentamassa jotain suurempaa
Systeeminen ajattelu vahvistaa yrityksen kestävää arvoketjua ja jatkuvuutta
Valmennuspäivä 7: Vakauttaminen ja pitkäjänteinen liiketoiminnan kehittäminen
Tekoäly ja 100 vuoden perspektiivi liiketoiminnan uudistajina
Parempi ajattelu, positiivinen tunneilmasto ja yhteisön tuki synnyttää parempaa liiketoimintaa
Teksti on kirjoitettu yhteistyössä Vuokko Viljakan kanssa. Lisää aiheesta Hyvää Työtä-Akatemian blogissa. Uudistumisen taito-valmennus saa rahoitusta Euroopan Unionin Euroopan sosiaalirahastolta ja Kuopion kaupungilta.