Jokainen meistä on hyvin todennäköisesti ollut sekä tavoitteita asettamassa että tavoitteita vastaanottamassa. On äärimmäisen haastavaa asettaa tavoitteita ja mittareita, jotka tuntuvat ns. kovan tavoitteen ohella myös merkityksellisiltä ja motivoivilta.
Miksi tavoite ei sytytä?
On hankala saavuttaa jotain, minkä tavoittelu ei kiinnosta tai ei ole mitään keinoja siihen pääsemiseksi. Molemmat liittyvät motivaatioon. Voi tuntua esimerkiksi tältä:
- En edes tiedä miten pääsisin tavoitteeseeni
- En ole aidosti kiinnostunut minulle asetetusta tavoitteesta
- Tavoite on epämääräinen – en oikeastaan tiedä milloin minä onnistun, milloin epäonnistun
Miksi tavoitteet ovat yleensä isoja?
- Kun on epävarmaa, onnistuuko koko homma ollenkaan, asetetaan mieluummin isoja pitkän aikavälin tavoitteita. Tausta-ajatuksena, että vaikka maaliin tuskin päästään, edetään edes oikeaan suuntaan. Liian iso tavoite voi ahdistaa ja tuntua epäoikeudenmukaiselta.
- Valtaosa vilpittömästi uskoo, että pidemmän aikavälin tavoitteet pystyy saavuttamaan, koska ne ovat riittävän kaukana tästä päivästä.
- Liian helppoja tavoitteita ei kannata asettaa, koska nekään eivät innosta ja ihminen ikään kuin itse helposti priorisoi ne alaspäin arvoasteikossa.
Miltä tuntuu, kun tavoitteeseen ei päästy?
- Oletko tyytyväinen, että vaikka tavoitteiseen ei kokonaan päästy, etenemistä kuitenkin tapahtui?
- Tunnetko musertavaa pettymystä? Panostitko tosi paljon ja tunnet että olet epäonnistunut, osaamaton ja arvoton?
Ihmisten erilaisuus näkyy suhtautumisessa, ja sen myötä myös tunneskaalan kirjo on valtava.
Ymmärrä, että jos sinä suhtaudut tilanteeseen tietyllä tavalla se ei tarkoita, että kaikki muutkin suhtautuvat siihen samoin. Tiedätkö miltä esimerkiksi tiimiläisistäsi tuntuu?
Mitä voin tehdä, että tavoitteet olisivat kivireen sijasta innostavampia?
Edellä on todettu, että tavoite voi olla liian epämääräinen, tuntua liian suurelta saavutettavaksi tai olla jopa tavoitteen saajan vinkkelistä epäolennainen. Siksi tavoitteen sanoittaminen ja pohtiminen eri näkökulmista on tärkeää.
Lataa keskustelupohja avuksesi ja ota askel kohti merkityksellisimpiä tavoitteita!
Tavoitteita asetettaessa on suuri houkutus vain tohottaa menemään. Jättää miettiminen miettimättä. Suorittaa myös tavoitteiden asettaminen itsessään. Tavoitteiden asettaminenkin varmasti herättää monenlaisia tunteita.
Toivottavasti saat näistä kysymyksistä apua omien tavoitteidesi kanssa työskentelyyn!
Lähteet:
Aikaansaamisen taika. Näin johdat itseäsi. Pihlaja, Satu.
Vasundhara Sawhney, Get Better at Setting Goals
Lisää aiheen ympäriltä muissa blogikirjoituksissa:
Onnistu projektin tavoiteasetannassa
Onnistu IT-hankkeen projektisuunnittelussa
