Kokemuksia: SnellmanEDU
Paju toteutti SnellmanEDUn Learn@work oppimisagenteille suunnattuja työpajakoulutuksia aiheesta Tiimiläiset ympärilläni.
Temperamentti vaikuttaa kunkin ihmisen tapaan viestiä sekä reagoida erilaisissa tilanteissa. Kullakin temperamentilla on vahvuutensa ja heikkoutensa, mutta mikään niistä ei varsinaisesti ole toista parempi.
Miten eri temperamenttityypit sitten näkyvät käytännössä? Alla muutama esimerkki.
Ymmärtämällä sekä omia että muiden, viestintä- ja käyttäytymismalleja, onnistumme paremmin vuorovaikutustilanteissa. Temperamenttiymmärrystä on mahdollista hyödyntää niin tiimi-, myynti- ja esimiestyössä kuin asiakaspalvelussakin.
Temperamenttimallin ymmärtäminen antaa tiimille yhteisen kielen puhua omista tarpeista sekä tunnistaa mahdollisia konfliktien aiheuttajia, jotka saattavat syntyä, kun erilaiset temperamentit kohtaavat ymmärtämättä toisiaan.
Tiimiläiset ympärilläni -valmennus lisää itseymmärrystä ja antaa hyvät eväät empaattiseen ja muut huomioivaan viestintään.
Kenelle valmennus sopii?
Valmennuksen aluksi jokainen tekee itsenäisesti värityyppitestin, jonka jälkeen jatketaan yhteisiin harjoituksiin. Valmennus on käytännönläheinen ja osallistava, ja jättää runsaasti tilaa keskustelulle.
Ideoidaan, kuinka tiimi voi paremmin palvella asiakkaita.
Valmennuksen hinta: 800 euroa (alv 0%). Valmennukseen sisältyy myös Idiootit ympärilläni kirja, joka jää tiimin hyödynnettäväksi.
Sopiva ryhmäkoko valmennuksessa on 10-20 henkilöä, mutta valmennusta on mahdollista räätälöidä myös suuremman ryhmän käyttöön. Otathan rohkeasti yhteyttä!
”Värityyppitesti alussa auttoi hahmottamaan koko keskustelun sisällön paremmin.”
”Opin ymmärtämään itseäni paremmin.”
”Jenni oli selkeäsanainen ja antoi tilaa vuorovaikutukselle.”
”Tosi hyvä ja silmiä avaava koulutus!”
”Tiivis paketti”
Valmentajan, Jenni Rissasen, hallitsevat värit ovat punainen ja keltainen. ”Tilanteet ja muut ympärillä olevat ihmiset vaikuttavat myös. Jos jollain on tilanteesta tai projektista narut käsissään, minun punaiseni ei nouse taisteluun. Jos taas näyttää siltä, että hommat ei etene, hakeudun kapellimestarin paikalle ja yritän saada tavoitteen selvitettyä ja porukan siihen suuntaan. Sosiaalisuus ja luovuus ovat keltaisen ominaisuuksia. Keltaiseen liittyy myös matala kynnys innostua uusista asioista. Intoilua yritän itsestäni tietoisesti hillitä, koska uusien asioiden jatkuva haaliminen hankaloittaa jo aloitettujen asioiden loppuun viemistä. Temperamenttien ymmärtäminen antaa oivan mahdollisuuden ymmärtää muita. Se ei ole aina pakettiratkaisu, joskus takkuiseen kommunikointitilanteeseen voi vaikuttaa vaikkapa huonosti nukuttu yö tai joku taustalla itävä ristiriita, mutta värien ymmärtäminen antaa välineitä tunnistaa malleja omassa ja muiden käyttäytymisessä, ja muuttaa omaa toimintaa.”
Valmentaja, toimitusjohtaja
0400-910300
Paju toteutti SnellmanEDUn Learn@work oppimisagenteille suunnattuja työpajakoulutuksia aiheesta Tiimiläiset ympärilläni.